PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH DI KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar pengaruh budaya
organisasi, kompetensi sumber daya manusia dan perencanaan karir karyawan terhadap
kinerja karyawan Perbankan Syariah di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan
pendekatan survey , adapun sifat dari penelitian ini adalah penjelasan dan jenis penelitian
adalah deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 90 orang karyawan Perbankan
Syariah di Kota Medan.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
kuesioner. Kuesioner dalam penelitian ini dengan memberikan atau menyebar daftar
pertanyaan kepada responden, dari hasil penelitian yang telah memenuhi uji validitas, uji
reliabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai
berikut, Y = 0.740x1 +-0.125 X2 + 0.325 X3 + e. Hasil model regresi linier berganda
mendapatkan bahwa ketiga variable yaitu budaya organisasi, kompetensi sumber daya
manusia dan perencanaan karir memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan
perbankan syariah di Kota Medan. Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar
0,593. Hal ini berarti 59,3% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya
organisasi, kompetensi sumber daya manusia dan perencanaan karir. Dan Berdasarkan
hasil uji secara parsial (Uji t) diperoleh bahwa variabel yang paling dominan dalam
mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya orgnisasi dengan nilai t hitung 0,8513
lebih besar dibanding nilai t hitung variabel kompetensi sumber daya manusia dan
perencanaan karir.