PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (Persero) Kantor Pusat Medan)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja
karyawan pada PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (Persero) Kantor Pusat Medan.
Berdasarkan tingkat penjelasannya penelitian ini digolongkan kepada penelitian assosiatif dengan
pengukuran kuantitatif berdasarkan pendekatan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia.
Instrument penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan golongan III dan IV yang bertugas di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor
Pusat Medan yang berjumlah 159 orang. Sampel penelitian ditetapkan 123 orang setelah di
dikurangi sampel uji validitas yang berjumlah 36 orang. Dengan demikian teknik pengambilan
sampel penelitian adalah sampel jenuh. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah analisa
regresi ganda dan analisa korelasi. Untuk membuktikan hipotesis digunakan uji t dan uji R yang
sebelumnya disertai dengan pengujian asumsi klasik. Analisa regresi membuktikan kompetensi
berpengaruh positif dan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Untuk memprediksi besarnya
tingkat kinerja karyawan penelitian ini menghasilkan sebuah persamaan regresi yaitu : Kinerja
Karyawan = 20,563 + (0,735 x kompetensi). Analisa korelasi menunjukkan kompetensi mempunyai
tingkat hubungan yang erat dengan kinerja karyawan yaitu sebesar 0.663 atau 66.3%.