Pengaruh Motivasi, Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Nubika Jaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, insentif, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Nubika Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan bantuan program SPSS versi 27. Metode analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas untuk menguji kualitas instrumen penelitian, uji asumsi klasik sebagai prasyarat analisis, serta analisis regresi linier berganda. Selain itu, dilakukan uji t untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh secara simultan, dan koefisien determinasi untuk mengukur besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, insentif, dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai thitung lebih besar dari ttabel serta nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05.