PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KADER TBC YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN DELI SERDANG

Abstrak

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja kader TBC dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Studi ini menggunakan metode survei deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, melibatkan 64 responden dari Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang. Data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji tujuh hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan motivasi. Motivasi juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, dan berperan sebagai mediasi yang memperkuat pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja kader.