ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) BERDASARKAN IKLIM ORGANISASIONAL DAN KETERIKATAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH INDRASARI RENGAT

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan guna menganalisa pengaruh iklim organisasional dan keterikatan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui motivasi kerja pada perawat RSUD Indrasari Rengat. Populasi pada penelitian berikut yaitu seluruh perawat RSUD Indrasari Rengat yang berjumlah 153 orang. Pada penelitian ini jumlah sampel juga termasuk ke dalam total sampel karena pada penelitian ini memakai total sampling atau teknik sampel jenuh. Penelitian berikut memakai data primer yang dihasilkan dari kuesioner yang disebar pada seluruh perawat RSUD Indrasari Rengat sebagai alat instrument untuk membuktikan hasil penelitian dan menguji hipotesis dengan menggunakan analisis jalur. Metode analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product Servis Solution) dan Software Smart Partial Square (SmartPLS). Hasil dari penelitian menunjukkan: 1) iklim organisasional berpengaruh pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 2) keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 3) iklim organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 4) keterikatan kerja secara positif dan signifikan berpengaruh pada motivasi kerja, 5) motivasi kerja secara positif dan signifikan berpengaruh pada OCB, 6) iklim organisasional secara positif dan signifikan berpengaruh pada OCB melalui motivasi kerja, 7) keterikatan kerja secara positif dan signifikan berpengaruh pada OCB melalui motivasi kerja.