Pengaruh Komunikasi, Insentif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Bersama Era Sentosa Tama

Abstrak

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bagian penting dalam sebuah organisasi modern, karena keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kualitas dan pengelolaan sumber daya manusianya. Karena itu, meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan MSDM yang terencana, terarah, dan berkelanjutan adalah hal yang sangat dibutuhkan agar perusahaan dapat bertahan dan berkembang di tengah persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari tiga aspek yaitu komunikasi, insentif, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Bersama Era Sentosa Tama. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang diberikan kepada seluruh karyawan sebanyak 200 orang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan insentif dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan. Nilai adjusted R Square sebesar 27,8% menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Temuan ini menegaskan bahwa perbaikan komunikasi internal, penyesuaian sistem insentif berbasis kinerja, serta penguatan program pengembangan karir adalah strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.